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"在AI时代，组织架构本身就是产品。"
"如果研究预计超过3个月，产品可以用任何方法先上——调用其他模型、写传统代码、甚至手工处理。"
"系统的韧性，来自局部的冗余和混乱。"
"当团队知道这件事完全取决于自己，他们会拼尽全力。如果每件事都要等审批、等资源协调，速度慢10倍。"
"我们不看简历，只看代码。有真实产出，背景不重要。"
20个小团队打败谷歌:ElevenLabs如何用「3个月法则」重构AI组织 一家AI语音公司,没有副总裁、没有层级,20个5-10人的小团队完全自治。 听起来像组织管理的灾难——重复造轮子、方向不一致、资源浪费。 但ElevenLabs用3年时间证明,这套看似混乱的体系,反而成了对抗谷歌、亚马逊的秘密武器。基础设施团队从3人扩展到11人,产品线从单一语音合成扩展到音乐生成、AI对话代理,建立了10,000个声音的市场,向创作者支付了1000万美元。 CEO Mati透露的核心武器,是一条简单到极致的规则:如果研究团队 3个月 内搞不定,产品团队可以用任何方法先上。 --- 一、9个月的拉锯战 2022年,ElevenLabs最高频的用户需求是:能不能加个滑块,调节语速? 这在传统音频软件里是标配。但Mati和研究团队的态度是:绝不。 "我们不想变成上一代音频编辑工具——100个滑块,需要专业培训才会用。"Mati说,"AI应该自动理解,什么场景用什么语速,不需要人工调节。" 研究团队开始攻关:让模型根据上下文自动判断语速。新闻播报,语速稳定;对话场景,语速自然。 1个月过去,没搞定。...
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